高层次人才赶紧看过来，烟台围绕全市重点项目建设和重点产业发展需要，近日确定了家单位为年度高层次人才载体单位，共发布岗位数个，其中硕士岗位个、博士岗位个。家载体单位中不乏“不差钱”揽才的，例如鲁东大学根据人才层次最高给予安家费万元，团队建设费万元。

“载体单位发布的人才需求与区域经济发展密切相关。”市公共就业和人才服务中心相关负责人介绍，家载体单位中，中央驻烟单位3家，省属驻烟单位4家，市直单位16家，开发区11家，龙口市10家,蓬莱市10家，莱阳市9家，高新区7家,福山区7家，牟平区7家，莱山区6家，莱州市6家，招远市5家，长岛县5家，芝罘区5家，海阳市2家，栖霞市1家。经济发展较好的县市区，高层次人才载体申报积极性高，所提报的载体数量和质量明显优于其他县市区，也与全市高层次人才分布情况基本吻合。

申报单位中，拥有博士后科研工作站的8家，拥有省级及以上重点实验室、企业技术研究中心等科研资质的62家，占申报总数的52%，较年增长11%。属于上市公司的31家，其中主板上市28家、新三板挂牌3家，涵盖了我市重点发展的化学新材料、机械制造、生物医药、海洋经济等重点发展产业，符合全市新旧动能转换需求。属于高端装备、制造类的25家，生物医药23家，化学新材料15家，高校院所14家，农业食品类11家，电子信息12家、现代服务业3家，海洋经济类6家，建筑业3家，黄金冶炼2家。申报单位大都为人才搭建了良好的发展平台，拥有完善的人才引育留的长效机制，所提报的人才需求，均是我市经济转型升级所急需的高层次人才，能够为新旧动能转换提供强有力的智力支撑。

家载体单位共发布岗位数个，其中硕士岗位个、博士岗位个。高端人才岗位包括院士岗位5个，国家级人才岗位35个，省部级人才岗位18个，市级人才岗位30个。在薪资待遇上，各用人单位纷纷“重金”求才。据统计分析，本科年薪能达到5-7万，硕士年薪6-10万，博士年薪在15-30万左右。用人单位除了为人才提供五险一金等法定待遇外，还充分发挥自身优势，为人才提供住房补贴、购房补助、自建住房等差别化待遇，以期有效留住人才。针对一些面向高端人才的岗位，用人单位除提供上述待遇外，一般都给予配套研发经费、研发团队、股权激励等。例如，鲁东大学根据人才层次最高给予安家费万元，团队建设费万元；海岸带研究所最高可提供-万元配套经费；万华化学年薪50-万元聘请研发专家。

（记者任雪娜通讯员马洪伟）