法润栖霞

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栖霞区司法局关工委按照区政法系统关工委的统一部署，紧密结合“五好”关工委活动内容，积极探索建立“党建带关建”长效机制，从加强制度和机制建设入手，修订和重订工作制度10个、工作机制7个，形成《工作制度和机制汇编》，并报局党组分管领导审阅同意，于八月开始执行。《工作制度和机制汇编》的出台，为关爱工作的可持续发展，助力社会治理体系和能力建设，提供了基本遵循和制度支撑。主要做法如下。

认真学习，领会贯通

召开工作例会，认真学习“五好”关工委活动的工作内容、工作要求、工作评估等，制定相应措施，做到目标明确，条理清晰，措施得力。充分认识“党建带关建”的重大意义，准确把握“党建带关建”的任务要求，把关工委的政治建设、组织建设、队伍建设、阵地建设等，通过加强制度设计，建立健全工作机制，为深入开展“五好”关工委活动，助力社会治理体系和能力建设提供基本遵循和制度保障。

对照内容，建章立制

按照“五好”关工委内容，提升建设水平，以“制度健全执行好”为抓手，从今年4月起，利用3个月的时间，从班子建设、作用发挥、探索创新、制度建设、活动开展等五个方面，结合实践经验，紧贴实际，围绕“五好”，重订和修订各类制度10个。以上制度逐一对应“五好”内容，同时，还为内部管理、工作职责、分工负责、信息推送、台账管理等，从制度上做了相应的规范。

围绕职能，建立机制

根据政法部门关工委的职能，发挥政法特色，从以重点工作为主、兼顾常规工作的思路考虑，把领导班子建设、“五老”作用发挥、积极探索创新、青少年法治宣传教育、社区矫正对象帮教、问题学生关爱教育等六个方面，建立工作机制7个。以上工作机制，主要是从工作运转、工作协调、活动开展、关爱载体建设、法治宣讲团课件制作等方面，构建机制框架，把各项工作纳入制度化。

把制度机制建设当作“硬核”目标，既是“五好”关工委活动的明确内容，也是“党建带关建”的必然要求。栖霞区司法局关工委老同志把关爱工作当作事业来做，不等不靠，会干、愿干、敢干，真抓实干，以实际行动，把“五好”关工委活动的各项工作做在实处。

原标题：《栖霞区司法局关工委出台《工作制度和机制汇编》为“五好”活动提供基本遵循和制度支撑》