大小新闻客户端12月14日讯（YMG全媒体记者赵巍巍通讯员宋校辉孙世杰摄影报道）为进一步提高就业专项资金使用管理的规范性、有效性和安全性，确保各项就业补贴政策落实到位，栖霞市人社局“三措并举”构筑就业专项资金使用廉政“防火墙”。

压实主责主业，一岗双责“常态化”。人社局党组切实扛起就业专项资金使用主体责任，常态化通过组织召开党组会议、专项推进会议、党风廉政建设专题会议等形式，传达省市相关会议及文件精神，对就业专项资金使用深入研究、专项推进，局党组第一责任人、分管责任人及就业人才中心主要负责人、分管负责人沉浸式调度工作进度，定期研判工作难点、堵点、风险点，相关科室密切配合、分工协作，强化问题整改，卡实一岗双责。

强化制度管控，做到管理“规范化”。实施财务“刚性”约束机制，推动源头管控。全面梳理岗位职责，严格资金拨付流程，相关人员不得同时兼任业务和财务、会计、出纳等岗位，实行补贴实名制管理，落实审核签字制度，定期对账，确保账实相符、账表相符，对权力运行和资金管理做到事前、事中、事后全流程可查询、可追溯、可问责。相关业务科室建立业务分级赋权、受审分离、多级审核机制，坚决避免“一人包办、无缝通关”。

严格监督检查，风险防控“持续化”。建立定期抽查与不定期抽查相结合的监督检查机制，采取内部互查与外部审计相结合的检查方式，强化对就业专项资金使用的全过程监管，确保资金管理和使用“全透明”。同时，实行动态复核机制，对金额大、风险高的业务，多角度、多频次按比例抽查，防范问题萌芽发酵。

责任编辑：赵巍巍编审：庞见波