南京紫东国际创意园位于栖霞区南部、紫金山东麓，“紫东”之名取自“紫气东来”一意。环境优美、品质独特，拥有腾讯众创空间、工业设计服务中心、现代快报创客部落、大学生创业基地等孵化平台，已成为南京市文化产业园区的标杆。

年11月10日下午，南京大学MBA紫东实训基地揭牌仪式在紫东工业设计中心隆重举行，南京大学商学院副院长韩顺平教授、南京大学商学院MBA教育中心李晶主任、南京大学商学院人力资源系张正堂教授、南京紫东国际创意园管委会常务副主任黄伟等多位领导和老师共同见证了这一重要的时刻。本次活动还邀请了南京车易淘网络信息技术有限公司人力资源总监王永慧和首汽集团人力资源负责人温亚葳作为特别嘉宾出席。

南京大学MBA紫东实训基地，旨在依托南京大学商学院雄厚的科教实力和紫东国际创意园独特的载体优势，本着“优势互补、资源共享、互惠互赢、共同发展”原则，全面开展管理、实习、培训、科研等项目合作。

揭牌仪式于下午4点开始。首先，园区主任黄伟介绍了园区的基本概况和资源、载体优势，同时也表达了园区将不遗余力提供创新创业资源和优质的服务，助推南大MBA的同学们降低创业成本，轻装前进，实现合作共赢，奔赴美好未来的憧憬。

接下来，韩院长描述了南京大学的禀赋以及南大商学院雄厚的科教实力，并表示目前已有许多校友在园区落户、工作、创业，努力去实现自己的梦想。此次实训基地的成立，将会更加增进南大与紫东园区的紧密联系与亲密合作关系！

最后，MBA教育中心李晶主任更是风趣地谈到实训基地的筹备过程——“相认”于去年冬天，“相恋”在整个夏天，今天终于“领证”！同时，在这里举办沙龙的初衷，是给“学院派”一个外部的互通，每一期沙龙必须“问题聚焦”，沟通企业中的实际问题。

在大家的见证下，

南京大学MBA紫东实训基地隆重揭牌！

揭牌仪式之后，MBA第一期HR沙龙正式开始。大家围绕小企业人才的选用育留等问题展开了讨论，关于如何增加员工粘度，如何提高中层积极性，如何精简管理团队等议题，张教授及两位特邀嘉宾发表各自观点，并引导大家进行思考，大家热情高涨，积极发问，现场气氛十分热烈。

精彩回顾：

张教授：小企业是指员工数量在人及以下的企业。十几人的公司做考评体系是不现实的，因此找对合作的人更重要，更需要靠兴趣、愿景来吸引和留住人才。

温总监：制造业中不少企业太过重视盈利，疏于对人才的管理。在用人方面，小企业更需要复合型的人才，采用七巧板的原则，用一个人的专长去弥补另一个人的短板。另外不要排斥有过创业经历的人，这些人往往会更有冲劲、创造力、视野更大，愿意分享之前失败的经历，对你的企业有利。

王总监：本公司有两种关键岗位，一种是知识型，如研发人才，需要高知识高技能高智商；一种是经验型，如远程定价二手车评估师，需要知识和经验；我们需要采用不同招聘渠道来遴选人才，例如运用58同城，前程无忧，拉勾网等。员工培训方面，宜采用企业文化培训、一对一师徒制、外聘专业培训等不同方式相结合或交替进行；我司在选择人才中，偏好具有“工程师基因”的人才，我们
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