在“十四五”战略规划引领下，中国十九冶正昂首阔步、砥砺奋进在高质量发展的康庄大道上。在此征途中，山东公司立足山东、辐射华东，正以守好“主阵地”、种好“责任田”的责任与担当，在属地化建设中扎实推动工作开展，以多角度、全方位的融入方式奏响属地化建设“交响曲”，努力开创公司发展新局面。

一、

2

属地市场开拓，奏响“最强音”

山东省潍坊市

滨投车时光汽车城项目

滨投车时光汽车城项目效果图

滨投车时光汽车城项目位于山东省潍坊市寒亭区,项目分为北区和南区，主要由2栋大型商业建筑、10栋17层住宅和1栋商业综合体组成，总建筑面积约平方米,项目入选年山东省重点项目名单。

滨投车时光汽车城项目鸟瞰图

项目建成后，将成为潍坊市新地标、城市新名片，成为潍坊地区乃至全国汽车文化产业新坐标，带动潍坊乃至山东、环渤海区域汽车领域新发展。

山东省淄博市

电子信息科创园项目

电子信息科创园项目效果图

电子信息科创园项目位于山东省淄博市张店区联通路和工业路西北角，项目规划兼顾实用性与创新性，由生产区、商务办公区、研发区等板块组成。施工内容包括地上4号、5号、6号厂房，市政配套工程、绿化工程、地下室等。

项目土方施工作业现场

项目建成后将进一步汇聚起电子信息产业的集群化，为淄博乃至全国优质生产单位提供高效便捷、环境优美、交通便利、配套完善的现代化产业园区服务，助力地方产业发展，促进产城融合。

山东省栖霞市

栖霞项目

栖霞项目施工村落

城乡供水一体化入户工程位于山东省栖霞市，覆盖周边14个镇（街道）的个村；农村生活污水治理工程位于山东省栖霞市，覆盖周边14个镇（街道）的个村。总施工区域达平方公里。

收到当地村委感谢锦旗

项目建成后将实现栖霞市城镇及农村供水一体化，生活污水处理的全覆盖，进一步提升当地百姓的生活质量，改善当地的生态环境。

二

属地人才建设，念好“人才经”

党的十九大报告提出，聚天下英才而用之。吸引人才、培养人才，只有“进行时”，没有“完成时”。山东公司在转型发展过程中，始终注重对青年人才，尤其是属地区域青年人才的引进、培养、使用，多岗位历练、多频次培养、多方位指导。

公司35岁以下青年员工占比53%，全日制本科及以上学历占比60%，山东籍青年员工占比60%，高素质的属地青年人才不断聚集，为公司发展注入了活力、增添了动力。

属地成熟性人才引进

成熟性人才（杨庆东）正在现场

开展安全检查

年至今，山东公司转型发展逐步由攻坚期转入实施期，从胶东到鲁西，从房建到市政，从乡村到都市，“遍地开花”的项目建设让项目团队组建、人员调配上变得“捉襟见肘”。为此，公司专题研究部署，在疫情防控的大环境下，充分发动既有人脉关系、互联网资源，面试选拔持有一级建造师、一级造价师、注册安全师等经验丰富、德才兼备的属地区域成熟性人才11名，逐步为各项目配齐了班子团队，顺利推动了各项目建设的平稳有序开展。

属地青年岗位竞聘

岗位竞聘现场

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。自始，山东公司不断探索选人用人新模式，以拟将实施的新建项目为蓝本，以高标准、高要求、高质量完成工程项目建设为目标，以重塑队伍建设、组织架构、项目管理体系为导向，以“公平、公正、公开”为原则，围绕项目经理部团队建设中的项目（执行）经理、技术负责人等关键岗位展开上岗竞聘。

期间，6名属地青年才俊结合过往经历及自身工作优势，围绕在各自岗位职责下如何做好项目安全、质量、进度等几大要素工作，谈思路、谈方法、谈管理、谈落实。通过竞聘，选拔一批德才兼备、思路清晰、业务过硬、群众满意的优秀干部到项目建设关键岗位历练成长。

属地青年人才培养

青年员工座谈会现场

为进一步使用好、培养好、发挥好属地青年员工的才华与智慧，自年4月29日起，山东公司分批次组织开展“师带徒”现场签约仪式，多名经验丰富、业务熟练的老员工与近些年入职的青年员工们签订“师带徒”协议，传帮带青年群体成才成长，同时加强各条战线上自培自育的优秀青年群体间的互补互促，进一步为公司“八支队伍”建设备齐了“人马”。

属地“最美职工”

山东公司员工王雪涛荣获

“莱芜最美职工提名奖”

山东公司有这样的一个年轻人，把青春的汗水流到祖国和人民最需要的地方，把敬业与责任实践到最平凡的岗位上。他就是为祖国脱贫攻坚事业奉献3年青春的“志愿者”王雪涛，一个在山东工作生活了十年的四川籍的“山东汉子”，他本人也常讲自己就是个爱吃大葱馒头的“山东人”了。

潍坊嘉实花苑项目的材料采购流程批到哪个环节了?栖霞项目的管材明天能否如期运抵现场？清晨6点，还在睡梦中的同事被
转载请注明原文网址：http://www.xixiazx.com/xxsly/10194.html