南京市栖霞区人力资源和社会保障局年编外人员公开招聘简章

　　为进一步推动全区人力资源和社会保障事业的发展，加强人社系统队伍建设。经研究决定，面向社会公开招聘6名编外聘用制工作人员。现将招聘简章公告如下：

　　一、报考条件

　　（一）应聘者需具备的基本条件：

　　1、年龄要求在35周岁以下（年4月30日后出生）；

　　2、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和党的路线、方针、政策；

　　3、遵纪守法，品行端正，廉洁奉公，吃苦耐劳，服从领导工作安排；具有良好的职业操守，责任心和团队合作意识强，爱岗敬业，无违法违纪等不良行为记录；

　　4、具备岗位所需的资格条件。身体健康，体貌端正，无纹身，无传染性疾病、精神病史。

　　（二）应聘者有下列情形之一的，不得应聘：

　　1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或参加非法组织的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

　　2、曾受过刑事处罚(包括触犯刑律被免予刑事处罚的)、治安处罚或信用惩戒的，或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

　　3、曾受到开除公职、军籍、党籍、团籍、学籍等处分或曾被解聘、开除、辞退的。

　　（三）招聘岗位及要求

招聘岗位

招聘人数

学历要求

专业要求

其他

全科窗口岗位一

3

本科及以上

中文文秘类、社会政治类、经济类、工商管理类、商务贸易类、计算机（大类）类

退役士兵（士官）学历可放宽至大专

全科窗口岗位二

1

本科及以上

公共管理类

全科窗口岗位三

1

本科及以上

法律类

全科窗口岗位四

1

本科及以上

财务财会类

　　注：

　　1、以上招聘岗位的专业设置参照《江苏省年考试录用公务员专业参考目录》。

　　2、每位应聘者仅可选择一个岗位，不得重复报名多个岗位。

　　二、招聘程序与办法

　　（一）招聘简章公示

　　1、招聘简章在南京市栖霞区人民政府网站（ 　　（二）报名阶段

　　1、现场报名

　　报名时间：年4月18日起至年4月26日的工作日上午9:30-11:30，下午13:30-16:30，法定节假日期间不接受现场报名。

　　报名材料：应聘者需携带本人身份证、学历证书（符合学历放宽条件则需要额外提供工作证明及其他证件材料）、取得学位的需提供相应的学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》，以上材料均需提供原件和复印件以及本人2寸免冠近照两张前往报名地点，并现场填写报名登记表。

　　报名地点：南京市栖霞区人力资源和社会保障局房间（仙林街道文苑路号仙林商务中心8楼）

　　联系-，沈主任。

　　2、邮箱报名

　　报名时间：年4月18日起至年4月26日17:00截止，以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名。

　　报名方法：

　　应聘者登入到：栖霞区人民政府网（ 　　每人仅可报考一个岗位，多报无效。报名时间以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名。

　　（三）资格审查

　　1、根据招聘简章确定的资格条件，对应聘者的年龄、学历、学位、专业等进行审查，应聘者须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　2、资格审查时间、地点以通知为准。

　　3、资格审查须携带材料：

　　（1）《报名登记表》打印件（须本人手写签名）；

　　（2）本人身份证原件及正反面复印件；

　　（3）毕业证书原件及复印件；

　　（4）学位证书原件及复印件（取得学位的需提供）；

　　（5）《教育部学历证书电子注册备案表》打印件（年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》打印件、《届毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件、经院校盖章的成绩单原件及复印件）；

　　（6）本人2寸免冠证件照两张。

　　（以上材料已现场报名递交齐全者无需重复递交复印件）

　　4、资格审查须由应聘者本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取笔试通知书，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

　　（四）笔试

　　1、笔试具体时间和地点以准考证上信息为准。

　　2、测试方式为闭卷，试卷满分为分，测试时限为分钟。

　　3、笔试成绩达到卷面总成绩60%为合格，不合格者直接淘汰。笔试成绩将在南京市栖霞区人民政府网站（ 　　（五）面试

　　1、面试形式：采用半结构化面试。

　　2、面试名单：根据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员（各岗位笔试合格人数不足相应比例的，按实际人数确定面试人选）。

　　3、面试具体时间和地点以通知为准。

　　4、面试合格线为面试总成绩的60%，面试成绩低于合格线者无聘用资格。

　　5、面试工作结束后，按照笔试成绩与面试成绩分别占比40%与60%确定综合成绩，并将综合成绩在南京市栖霞区人民政府网站（ 　　（六）体检

　　1、根据综合成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检不合格者淘汰，并按综合成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。

　　2、若被通知人员放弃体检，则按综合成绩从高分到低分确定递补人员。

　　（七）考察（政审）

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察（政审）。

　　（八）聘用

　　对考察（政审）合格人员通知到岗，若被通知人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按综合成绩从高分到低分确定递补人员。递补人员须通过体检及考察（政审）方可聘用，实际聘用人数不足计划数的按实际人数聘用。

　　三、劳动关系与薪酬待遇

　　经体检及考察（政审）合格人员，公示期满无异议的，与第三方人力资源公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金。被聘用人员试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者正式聘用；试用期考核不合格者，解除劳动合同。薪资待遇参照单位同等岗位薪资标准，不低于6万元/年。

　　本简章由南京市栖霞区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：报名登记表

　　南京市栖霞区人力资源和社会保障局

　　年4月16日

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