近年来，栖霞区以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧扣服务工作大局强化党建引领，全面加强党的基层组织建设和干部队伍建设，为改革发展注入了强劲动力、增添了充沛活力。

始终突出思想建设，党风政风得到持续转变

坚持问题导向，坚持严的标准加强思想建设、改进作风建设。扎实开展“为民、务实、清廉”党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，铁腕反“四风”，集中开展“反对铺张浪费”等六大专项整治行动，整治10大顽疾，完成18项专项整治任务，推进10项改革创新，制定50项重点制度，中央督导组全程参加区委常委会专题民主生活会。围绕“六查六治六坚持”主线，深入推进“三严三实”专题教育，全区处级以上班子查摆整改问题个，党员领导干部查找整改“不严不实”问题余条，建立区委常委领办整改“不严不实”问题、挂钩整顿相对后进基层党组织等工作机制。将党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，全面启动深化“两学一做”学习教育，搭建载体、创新模式、力求实效，全方位开展党员亮身份树形象“三比三争”岗位奉献活动，系统学党章党规、学系列讲话，争做合格党员。通过持续性学习教育，党员干部坚定了理想信念，改进了工作作风，密切了党群干群关系，提振了干事创业精气神。

全程体现从严要求，干部队伍建成发展中坚

坚持把从严培养选拔、从严管理监督干部作为关系事业发展的关键性、根本性问题来抓，努力打造铁一般过硬的干部队伍。认真贯彻落实好干部标准，大力选拔“三强两好”的优秀干部，通过公开选拔、竞争性选拔和行政区、南京经济技术开发区、大学城干部交流，着重把好干部、优秀干部选配到改革、发展、稳定主线，加强街道、园区平台、经济部门班子配备，用人导向更加鲜明，用人风气更加清朗。把基层一线、信访稳定一线和园区招商一线作为锻炼发现干部的重要阵地，选派年轻干部赴村居任职、到重点工作一线工作，结合推进精准扶贫，选派区机关优秀年轻干部到经济薄弱村任第一书记，开展重点帮扶。持续推进专项整治，清理领导干部在企业兼任职、完成干部档案专项审核，率先完成超职数消化，做细“动议”环节的做法在中组部作交流发言。建立组织部部长谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告诫、敢批评，谈心谈话余人次，把严实要求体现到干部管理的每个环节、程序和细节上。将领导干部个人有关事项报告的范围延伸到管人、管钱、管物部门的科级干部，对不如实填报的干部予以批评教育、函询或诫勉谈话，拿出从严管理干部的“组合拳”，树立干部为民、务实、担当、清廉的新形象，让人民群众感到了变化，增强了信心。

持续深化系统“强基”，基层基础实现显著提升

以新一轮“强基工程”为统领，加强党建资源整合和有效投入，全领域深化基层服务型党组织建设。出台强基固本“1+5”文件、加强基层服务型党组织建设26条意见等，形成系统全面、管及长远的制度规范。全方位提升村、社区阵地建设，设立为民服务专项资金、“两新”组织党建专项基金、困难党员关爱基金，增强基层为民办事、服务发展的能力。连续开展城乡基层党组织结对共建、“千名干部联系万户居民”活动，以经济薄弱村“4+1+1”结对帮促为重点强化村级“四有一责”建设。率先组建区委“两新”工委，以重点科创园区为龙头，以区社会组织党委为枢纽，统筹推进“两新”领域党的建设。专门设立万基层党建创新基金，逐年项目化打造基层党建创新品牌、特色工作，1个项目入选全省基层党建集锦，2个项目获评全市基层党建创新“十大案例”。实施“头雁强翼”工程，选拔名优秀人才组建村居书记后备人才库，1名书记被评为全省“吴仁宝式优秀村书记”。指导各领域基层书记拟定落实三年任职规划、年度履职承诺，出台管理办法，扎实开展书记抓基层党建述职评议考核。创新党员发展全程记实制、双重预审制，接受中组部专项检查获得好评。开通“枫红栖霞”党员教育







































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