近年来，栖霞市积极探索年轻干部教育培养管理新模式，不断建立完善立足专业打基础、上挂部门强素质、下派村组练本领三级联动教育培养管理机制，为年轻干部锻炼成长搭建了广阔平台，确保成长快、成才快。

针对年轻干部学历和专业的不同特点，有重点地安排他们参与计划生育、新农村建设、党组织建设、维护稳定等工作，让他们充分了解镇级工作情况。有重点地给新入职公务员交任务、压担子，让他们参与一些文件起草、总结汇报、会议讲话撰写等工作。安排他们主持召开一些常规性工作安排会，参加分管或协管工作汇报，通过其亲身参与重点、难点工作，增强其处理复杂矛盾、解决实际问题的能力，磨练意志品格。同时，要求他们每季度形成一篇心得体会文章，向组织部和镇党委汇报一次思想、工作和学习情况，每年形成1至2篇有见地的调研文章，锻炼文字写作能力。

年轻干部在镇上工作一个阶段，下派到村、社区居委会驻村挂职锻炼，丰富基层工作经验。制定出台了《关于党政机关新录用人员驻村锻炼的通知》，要求新录用公务员、事业干部全部驻村锻炼6个月，明确要求新录用干部驻村期间脱离原单位工作。近年来全市党政机关新录用的公务员、事业干部全部驻村锻炼，是党员的担任党支部副书记，不是党员的担任村主任助理，让他们真正沉到一线，围绕农村的中心任务，深入村、组、户进行调查研究，全面参与集体经济建设、信访维稳、征地搬迁、清洁工程、科技兴农和农村基础设施建设等具体工作，让年轻干部在服务社会主义新农村建设中，真正了解基层，掌握农村工作方法，积累实践经验。

每年定期把经镇、村锻炼的年轻干部选派到市直部门进行上挂锻炼，开阔视野，提升年轻干部的综合素质。根据年轻干部个人特点、专长，安排到适合的岗位，并建立“一对一，面对面”结对帮扶。要求各相关单位实施多岗锻炼和全程记实机制，在一个科室锻炼一段时间后轮换到其他科室，让其在更多的岗位上得到全面锻炼和提高。同时，上挂锻炼期限为3个月，期间要求他们每周至少撰写一篇工作信息，每月撰写一篇心得体会。年轻干部上挂锻炼期满，所在单位作出书面鉴定，存入个人档案。今年以来，通过以干代训的方式共培训各类人才36人次。

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